Gestión y valoración de los puestos de trabajo en las entidades locales: Las RPT (ON Line)

HORAS: 30

EDICIONES: 1

PARTICIPANTES: 25

DIRIGIDO A: Funcionarios con habilitación de carácter nacional y empleados públicos de los departamentos de RR.HH. de las entidades locales que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa.

OBJETIVOS:

• Mejorar el conocimiento práctico sobre el contenido básico del sistema de empleo público local.
• Diferenciar los conceptos legales básicos en materia de Función Pública Local (La Plaza, el Puesto, la Plantilla de plazas, la Relación de puestos de trabajo, etc.).
• Reconocer y aprovechar las utilidades que implica el proceso de análisis, descripción y clasificación de los puestos de trabajo.
• Destacar el papel de la valoración de puestos de trabajo como una herramienta fundamental para la gestión efectiva de los recursos humanos dentro de la organización.
• El contenido jurídico, técnico y metodológico de una eficaz valoración de Puestos de Trabajo.
• Posibilitar el conocimiento de los contenidos de cada puesto de trabajo, de forma que la organización sepa lo que se hace, cómo se hace y por quién se hace, y poder adoptar decisiones en la organización de la propia estructura, mediante los ajustes necesarios, además de poder cuantificar los costes de los ajustes que se realicen.
• Facilitar la elaboración de la relación de puestos de trabajo de una entidad local.

FECHAS PREVISTAS: del 3 de septiembre al 11 de octubre.

IMPARTE: Formación

LUGAR DE REALIZACIÓN: Portal de formación on line Diputación de Salamanca

CONTENIDOS:

• El modelo de función pública y el sistema de empleo público local.
• Los instrumentos de gestión del empleo público y su diferenciación.
• El sistema retributivo en el ámbito público local.
• Las relaciones de puestos de trabajo.
• La valoración de los puestos de trabajo.
• Ejemplos útiles de descripción y valoración de puestos.